Принципы работы с   соискателями выстроены нами по следующим этапам:

1. Первичное обращение:

Первичная консультация для соискателей бесплатная.

Вы можете  проконсультироваться  с  нами по  телефону, сделать запрос по электронной почте или подъехать к нам в офис.

В результате первичной консультации  мы определяем дальнейшее развитие нашего сотрудничества с соискателем или принимаем решение  об отказе в предоставлении наших услуг.

2 Этап. Сбор и анализ информации от кандидата:

При положительном решении о совместном сотрудничестве наши эксперты проводят подробное интервью с соискателем

(анализ ситуации с поиском или сменой работы, профориентация, анализ личных и профессиональных  данных (образование, опыт работы, ключевые навыки и способности,  профессиональные навыки и возможности соискателя, предпочтения к  будующей работе, определение рассматриваемых позиций (желаемая должность, сфера деятельности, заработная плата).

3 Этап. Cоставление профессионального резюме:

На основе полученных данных от соискателя мы составляем резюме (или несколько вариантов резюме по разным сферам деятельности).

4. Этап. Проведение тренинга   “Подготовка к прохождению собеседования”:

Мы подготавливаем соискателя к прохождению собеседования и переговорам с работодателем. Знакомим с типовыми ситуациями, возникающими в ходе собеседования, и разбираем наиболее распространенные ошибки в поведении соискателей.

Научим формировать о себе благоприятное впечатление для успешного прохождения собеседований.

5 Этап. Определение параметров поиска работы:

Мы имеем в своем распоряжении следующие ресурсы: работные сайты, СМИ (печатные издания), базы данных компаний, кадровые агентства.

Размещаем Ваше резюме на  работных сайтах Интернета (общеизвестных и специализированных) и размещение объявлений в печатных изданиях.

Оперативно отслеживаем информацию о новых вакансиях, появляющихся на сайтах компаний,  работных сайтах, СМИ

для отправления  вашего резюме  с  сопроводительным письмом.

Мониторинг сайтов ведущих кадровых агентств (отслеживание новых вакансий, заполнение анкеты соискателя).

Оперативно оповещаем соискателей о свободных вакансиях.

6 Этап. Оперативное решение непредвиденных ситуаций.

Если по разным причинам соискатель не получает предложения от работодателей в течение более 10 банковских дней с момента заключения договора, необходимо по телефону или при личной встрече вносить корректировки в резюме  и в параменты поиска вакансий ( сфера деятельности, желаемая должность, зарплата и т.п.).

7.Этап. Трудоустройство.

Нам,  как и вам, дорогие соискатели,  важен достойный  результат  совместного сотрудничества.

Соискатели, которые находят  работу раньше сроков действия договора и сообщают нам об этом  лично  или по телефону  имеют возможность бесплатно продлить договор на оставшееся время, в случае  разочарований  при выборе нового места работы.