Начну, пожалуй, тему в одиночку - потом народ "подтянется". Почему Я? А кому ещё? В городе "промышленности" - Электростали, видимо некому поддержать наши градообразуюшие предприятия...
Сначала пару слов, как сюда попал...
Переехал жить из Москвы. Там стало тесно в одной квартирёнке (расплодились). Смогли купить только в Электростали (цены виноваты), по субсидии (20 лет ждали). Стал искать работу в городе.
Теперь главное.
1. Предприятия наши нужны стране и городу как хлеб! Подумайте, сколько "протянет" страна и народ, если всё покупать импортное, и ничего не производить своего? Правильно - на следующий день даже хлеба не купишь! Как в блокадном Ленинграде, будем на золото менять?
2. Смена поколений... Старые рабочие и инженеры неминуемо уходят - возраст... Кто будет "варить" сталь в Электростали? 
Или делать оборудование для "нефтянки", газовиков, энергетиков, шахтёров или сталеваров? Нужны молодые и квалифицированные люди - а не "гастарбайтеры".
3. Мы можем реально работать даже без "иностранной" рабочей силы. Задача работодателей "заманить" нас на заводы, и сделать так, чтобы завтра мы оттуда не ушли. Думайте господа - вопрос на "засыпку"!
Теперь обобщу и подитожу...
Чтобы эти три условия "срослись" необходима система мотивации персонала. Да, господа, вспоминайте, что "Кадры решают всё".
1. В первую очередь нас привлекают зарплаты. Знаю, что "делиться" неохота... А как быть? Хватит нам революций - пора заняться эволюцией!
2. Второе важное условие - "социалка". Не столько нам нужны "фитнесс-клубы" и "корпоративы" - сколько детские сады, школы, детские лагеря, базы семейного отдыха или пара лишних автобусов чтобы людей привезти. Папам и мамам, работающим у Вас, надо быть спокойными за своих детей.
3. Гранты предприятий для студентов вузов и профучилищ. Господа, это Ваши "завтрашние" специалисты - им надо помочь стать ими сегодня. И не забыть потом, что они учились для продуктивной работы (см. п. 1-2).
Кое что уже реально делается. Это радует. Но работы ещё очень много...
